「できなかった」からといって従業員を責めのではなく、
「できた」ことを評価して従業員を褒める。
↓
従業員が働きがいを感じる。
↓
自分から積極的に店を良くしようとする。
↓
店全体の雰囲気が良くなる。
↓
お客さんの評判が良くなり、リピーターが増える。
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売り上げがアップする。
「できた」ことを評価して従業員を褒める。
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従業員が働きがいを感じる。
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自分から積極的に店を良くしようとする。
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お客さんの評判が良くなり、リピーターが増える。
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売り上げがアップする。
(12月25日日本経済新聞朝刊記事を基に作成)
孔子曰わく、益者三楽、損者三楽。礼楽を節せんことを楽しみ、人の善を道(い)うことを楽しみ、賢友多きを楽しむは、益なり。驕楽(きょうらく)を楽しみ、佚遊(いつゆう)を楽しみ、宴楽を楽しむは、損なり。(季氏第十六・仮名論語252頁)
孔子先生が言われました。
「有益な楽しみは3つある。有害な楽しみも3つある。礼楽を楽しみ、人の長所を言うことを楽しみ、賢友が多いのを楽しむのが有益な3つの楽しみだ。おごり高ぶって人を見下すのを楽しみ、怠けて遊びほうけるのを楽しみ、酒盛りにふけるのを楽しむのが有害な3つの楽しみだ。」
孔子先生が言われました。
「有益な楽しみは3つある。有害な楽しみも3つある。礼楽を楽しみ、人の長所を言うことを楽しみ、賢友が多いのを楽しむのが有益な3つの楽しみだ。おごり高ぶって人を見下すのを楽しみ、怠けて遊びほうけるのを楽しみ、酒盛りにふけるのを楽しむのが有害な3つの楽しみだ。」
人の善をいうことを楽しめる者こそが、
自分から進んで物事を刷新できるような人を育てるのであろう。
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