自分の仕事さえこなしていればいい？

昨日の日本経済新聞朝刊「私の履歴書」を一部抜粋します。
東レ名誉会長前田勝之助さんは、人事制度についてこのように書いています。

 

『　日本の多くの企業が年功序列型人事をやめ、業績評価に基づく人事制度を採用しているが、何を評価軸にするかが問題だ。

　私は評価の基準を「本務を100％達成しても60点。ヨコとナナメの組織に貢献して30点、心配りで10点」とした。人事評価に個人的な感情が紛れ込むのはご法度。役員の評価にもこの基準で臨んだ。

　自分の仕事さえこなしていればいいという姿勢では、変化する環境と業務に追いつけない。隣の部、関連がある部の動きに連動してこそ臨機応変な対処が可能になる。それが「ヨコとナナメの組織に貢献する」という意味だ。』

 

 

下線を引いた部分に、論語のこの章句を思い出しました。

 

 

子曰わく、其（そ）の位に在らざれば、其の政を謀（はか）らず。(泰伯第八・仮名論語１０５頁、憲問第十四・仮名論語２１５頁）
孔子先生が言われました。
「その地位にいないのであれば、みだりにその職務について口出ししないものだよ。」

 

自分の職務について、他の関係ない人から無責任に口出しされるのは、あまりいい気がしませんね。

孔子先生は、そのことを言われているのだと思います。

 

ところが、この章句のすぐ後(憲問篇）に、こんな章句があります。

 

 

曽子曰わく、君子は思うこと其の位を出でず。
（憲問第十四・仮名論語２１６頁）
曽先生が言われました。
「君子は、自分の職分以上のことは考えないものだよ。」

 

 

この章句の曽子の言葉を真に受けてしまっては、

現代の企業では、人事評価を低くくされてしまいそうですね。

 

口出しはせずとも、隣接・関連する職務の動きにはついて行けるように、

準備しておくことが大切なのかも知れません。